Consultoría Independiente de RH
Treinta años construyendo organizaciones que ejecutan.
Consultoría independiente de Recursos Humanos para equipos de liderazgo ejecutivo que enfrentan transformación organizacional, integración de adquisiciones y evolución del talento.
Credenciales
Criterio ejecutivo respaldado por resultados
30+
años con equipos de liderazgo ejecutivo en empresas multinacionales industriales y de consumo
+10
países con operaciones de RH en Latinoamérica, EUA, el Caribe y Europa
2,000+
colaboradores bajo responsabilidad directa de RH en la región
0
pérdidas de talento clave en integraciones de adquisición — incluyendo la integración de Neovia en tres países
Práctica
Servicios
Una práctica construida sobre 30 años de ejecución real — no de teoría.
Profesionalización de RH
Transformar la función de Recursos Humanos de un rol administrativo a un modelo estratégico de personas, alineado con las prioridades del negocio y con capacidad de ejecución real.
Diseño Organizacional
Estructurar organizaciones que soporten el crecimiento, la integración y la evolución operativa — incluyendo reconfiguración de huella manufacturera y rediseño de estructuras regionales.
Gobierno del Talento
Construir sistemas de talento y sucesión que aseguren continuidad de liderazgo, retención de talento crítico y desarrollo de capacidades organizacionales a largo plazo.
Efectividad Organizacional
Acompañar procesos de transformación cultural, integración de adquisiciones y cambio organizacional con disciplina de ejecución, transparencia y respeto por las personas.
Trayectoria
Trayectoria ejecutiva
Más de tres décadas de experiencia en empresas líderes a nivel global.
Unilever
15 años
México, República Dominicana y Países Bajos
Schneider National
Establecimiento de la función de RH
México
Heinz
Transformación cultural y sindical
México
Lesaffre
Dirección de RH
México y Centroamérica — tres empresas, ~1,000 colaboradores
ADM
Dirección de RH Regional y Global HRBP
Norte Latinoamérica y Pet Nutrition Global — ~2,000 colaboradores
¿Tu organización enfrenta un desafío que requiere criterio ejecutivo?
Trabajo directamente con equipos de liderazgo en proyectos de transformación, integración y gobierno del talento. Sin intermediarios.